解雇するには 適切

何の問題も発生させずに解雇するには
適切な証拠を集め続けることが必要になります

例えば業績不良でクビにするのであれば
業務改善を地道に行なっていった証拠であるとか
遅刻などの勤怠実績の収集です

再三に渡って改善指導したのに全く直らない
という理由でクビにするには多くの証拠が必要です

これを用意せずに解雇してしまうと後が怖く
とても厄介な問題に発展してしまいます

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