解雇するには 勤務態度

勤務態度が悪いことを理由にして
従業員を解雇するには以下の条件が必要になります

・対象者に何度も改善指導や注意を行なっている
・就業規則に解雇理由の１つとして明記されている

これが揃っていると同時に客観的にも
勤務態度が悪いというのが分かる状態であれば
訴えられても問題はないことが過去の事例で分かります

なので遅刻なら遅刻の回数など
はっきりとした数字があると有利ですね

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