解雇するには 労働組合

労働組合を結成または加入したことによって
解雇するというのは不法行為になるので
その方法も基本的に存在し得ません

それでも解雇するにはと模索するのは良いですが
正攻法が存在しない以上は辞めさせ屋などの
特殊工作業者くらいしか選択肢がありません

もちろん自分で色々と熟考して行動に出るのは
一人でもできるとは思いますが結果が伴うかは
また別の話ということになってしまいます

タグ：労働組合 解雇するには 辞めさせ屋

解雇するには 残業

残業を一切断る社員を解雇するには
方法として残業命令という手段があります

36協定で残業についての取り決めがあって
正当な理由で残業させるのであれば
会社として命令を出すことができます

それを２度３度と受け付けないのであれば
懲戒という形を取ることもできるようです

ただし細かい内容はケースバイケースで
正直なところ士業の方に一回相談した方が
リスクの面で安全かもしれません

タグ：命令 残業 解雇するには

解雇するには 会社

会社としてはクビにするとなると手順など
解雇するにはどうすれば良いのか考えますが
ここから根本的に間違ってる可能性があります

大前提としてトラブルなく辞めればOKのはずで
自主退職をされるデメリットというのは
退職金くらいしかないと思います

もちろんそれが嫌で解雇に持っていきたいなら
辞めさせ屋でもなんでも使ってクビにした方が
コスト的にも良いはずです

上記以外のケースにおいては自主退職の可能性を
模索するのが先だったりする訳です

タグ：自主退職 会社 解雇するには

試用期間 解雇するには

試用期間の定めがあっても２週間経っていると
解雇するには通常の社員と同じ扱いが必要です

この辺りは社則と法律に差があると厄介で
試用期間１ヶ月というのは至って普通ですが
法的には２週間経過で正社員と同じ扱いなのです

ですのでリスクを考慮していくのであれば
いかに試用期間であっても周到に用意しておいて
解雇した方が安全ということになりますね

タグ：試用期間 解雇するには ２週間

解雇するには 社員

解雇するには社員もバイトも特に関係なく
一律同じルールの基で話を進める必要があります

なので社員を辞めさせるのは大変だとか
バイトを辞めさせるのが簡単というのは無関係で
単に本人の意識がバイトだと低いことが多いから
比較的イージーというだけの話なのです

ですから不真面目な社員だったら意識も低い訳で
そのようなタイプは比較的簡単ということです

とはいえ会社にしがみつくパターンというのは
社員でもバイトでもあります

そのような時に自分たちで頑張って解雇するか
辞めさせ屋などを使ってみるかは検討すべきでしょう

タグ：バイト 解雇するには 社員